Notre système de retraite a rempli sa mission pendant plus d’un demi-siècle en permettant d’améliorer considérablement le niveau de vie de nos aînés. Mais la démographie, l’éducation, les révolutions technologiques ont profondément changé le monde du travail et mettent aujourd’hui à l’épreuve notre système.

Ce qui ne change pas : la logique

Dans le système universel, les cotisations versées par les actifs d’aujourd’hui continuent de financer les pensions des actifs d’hier : c’est le principe du système par répartition. La solidarité intergénérationnelle, fondement de la confiance dans le système de Retraite, est maintenue.

Ce qui change : le logiciel

Aujourd’hui subsistent 42 régimes, l’incertitude, les inégalités, un système qui néglige la réalité du marché de l’emploi, des carrières et de certaines professions. Un système de solidarité qui répartit mal ce n’est pas un système juste. C’est pourquoi, le système universel renforce la solidarité, avec une meilleure redistribution, notamment envers les plus modestes.

Des infographies pour expliquer

Un système en points plus favorable aux carrières difficiles

Les pensions de réversion

Les inégalités du système de retraite actuel

Les droits liés aux enfants

Les conditions d’une retraite à taux plein

Le minimum de retraite

Le cumul emploi-retraite

La pénibilité

L’âge de départ à la retraite

Futur système universel : lutter contre les inégalités femmes-hommes à la retraite

Les grands principes de la réforme des retraites

Voir aussi : Retraites : un système plus simple et plus juste