Les Genêts d’Or, partenaires des entreprises
L’association d’accueil et d’intégration des personnes en situation de handicap Les Genêts d’Or, qui emploie 650 salariés dans le Finistère, vient d’inaugurer de nouveaux locaux pour son Esat de Plabennec. Un agrément a été accordé pour accueillir 85 ETP. Des services en espaces verts, horticulture, imprimerie et des prestations de sous-traitance aux entreprises y sont proposés. Les partenariats avec des entreprises de la région sont nombreux (Diwall, Terres d’Embrun, les Cars Bihan, l’imprimerie Cloître, Le Grenier Miloé, Ô Maté…).
Ce vendredi 9 septembre 2022, en présence de Maël de Calan, président du conseil départemental, et de nombreux élus du département, j’ai participé à l’inauguration de ce nouvel équipement.
Qu’est-ce qu’un établissement et service d’aide par le travail (ESAT) ?
Un investissement pour une meilleure qualité de vie au travail
A travers cet investissement de 2,6 millions d’euros (pour 1 700 m2 de bâtiments), l’association améliore la qualité de vie au travail des ouvriers et de ses professionnels.
Quels enjeux demain pour le secteur du handicap ?
A Marine Le Page, la directrice de l’établissement, a rappelé les objectifs d’une réforme des Esat (accompagnement à l’autodétermination des personnes en situation de handicap, mais aussi les difficultés de recrutement. Pour ma part, j’ai rappelé rester mobilisé, car certains sont encore exclus des 183 € du Ségur de la santé.
Fluidifier les parcours des personnes en situation de handicap
Le 30 août 2022, à l’occasion des 3e universités du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH), Jean-Christophe Combe, Ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, s’est exprimé sur le sujet.
Que retenir sur le volet de l’emploi ?
- « Dans le cadre du plan France relance, le gouvernement agi avec une aide exceptionnelle au recrutement de 4 000 euros pour trouver un emploi à près de 25 000 travailleurs handicapés et dont les deux tiers ont été embauchés en CDI.
- Le taux de chômage a aussi fortement diminué chez les personnes en situation de handicap puisqu’il est passé de 18 à 14 % sous la précédente mandature. C’est évidemment très insuffisant quand on sait qu’il reste le double de la population générale et donc il va falloir qu’on poursuive la sensibilisation des employeurs et des entreprises. Ceux qui me connaissent savent que c’est un sujet qui me tient particulièrement à cœur pour favoriser la démarche d’insertion des personnes en situation de handicap dans le milieu du travail ordinaire, dans toutes les entreprises, dans le secteur public également. Je suis aussi très promoteur de démarches comme le DuoDay, qui permet aussi de changer de regard, tant du côté des personnes en situation de handicap que du côté des employeurs et des salariés du milieu ordinaire.
- Il faudra qu’on continue aussi à simplifier, pour fluidifier les parcours des personnes en situation de handicap comme ça a été le cas avec l’inscription dans la loi 3DS de plusieurs mesures notamment sur la facilitation de la reconnaissance RQTH, notamment avec la l’automatisation de la délivrance de la reconnaissance pour les jeunes de plus de 16 ans qui sont déjà accompagnés par les MDPH, ou encore en facilitant les trajectoires en ESAT et milieu ordinaire, puisque la loi a rendu possible le cumul emploi partiel en ESAT et en milieu ordinaire. »
Plabennec. « Améliorer la qualité de vie » des ouvriers de l’Ésat © Ouest France
