Avec les professionnels des entreprises de la métallurgie du territoire
Ce lundi 3 octobre 2022, je me suis rendu à Gouesnou au siège de l’UIMM Finistère, qui représente les professionnels des entreprises de la métallurgie du territoire. L’UIMM 29 compte 180 entreprises adhérentes, soit 13 500 salariés, sur les 650 sociétés du département relevant de la métallurgie avec un total de 16 200 employés.
J’ai pu échanger avec Eric Lechelard, le nouveau Président de l’UIMM Finistère, ainsi que Frédérique Le Drogo, Déléguée générale.
Crise énergétique
Les échanges ont porté sur le coût de l’énergie et l’UIMM a bien conscience du panel d’aides apportées par le gouvernement.
Pour mémoire, en l’état actuel des dispositions, pour bénéficier des aides, il faut remplir les conditions suivantes :
- Etre une entreprise grande consommatrice d’énergie c’est-à-dire avoir des achats de gaz et/ou d’électricité atteignant au moins 3 % de son chiffre d’affaires 2021 ;
- Et/ou avoir subi un doublement du prix du gaz et/ou de l’électricité sur la période éligible par rapport à une moyenne de prix sur l’année 2021
Accord européen entre les Vingt-Sept
Alors que situation est préoccupante pour nombre d’acteurs économiques, l’UIMM indique regarder de près le nouveau règlement européenne prévoyant trois mesures d’urgence pour faire face à la crise énergétique, issus de l’accord entre les Vingt-Sept.
Au-delà de ce nouveau règlement européen du 30 septembre 2022, le gouvernement continue d’ailleurs de chercher des solutions hexagonales. Une charte avec les fournisseurs d’énergie en notamment en cours d’élaboration en France.
Des effets par ricochés à attendre début 2023 ?
Lors de la discussion, la menace de reports en janvier 2023 a également été évoquée du fait des liens de sous-traitance avec l’agroalimentaire breton. Premier secteur économique régional avec 70 000 emplois directs, la filière agroalimentaire a en effet tiré la sonnette d’alarme face à la flambée du prix de l’énergie. Le même raisonnement peut d’ailleurs être tenu s’agissant des collectivités locales.
Le sujet N°1 reste l’emploi
S’il est un fait que la relation travail a changé, il a été rappelé la différence entre « chômage choisi » et « chômage subi », alors que le projet de loi débute son examen dans l’hémicycle.
La dynamique d’emploi dans le Finistère est bien réelle. Qu’il s’agisse des « grandes locomotives » ou bien du tissu économique diversifié, le département du Finistère tire son épingle du jeu, avec un taux de chômage bas (5,8 %). Dans ce contexte de tension, certains secteurs, dont la métallurgie, sont en souffrance.
Augmenter les capacités à recruter
À l’horizon 2025, sur le plan national, 110 000 emplois seront à pourvoir, de l’opérateur à l’ingénieur. Sur le plan départemental, c’est environ 1 100 emplois.
Dans ce contexte, valorisation des formations pour ces métiers peu prisés, nouvelle convention collective de la métallurgie, opérations innovantes de recrutement, rapprochement avec l’Éducation nationale… Les actions pour améliorer l’attractivité des métiers sont multiples.
Plein feu sur l’apprentissage
En attendant, les deux pôles formation de l’UIMM de Brest et Quimper poursuivent les opérations permettant de développement l’apprentissage.
Développement historique de l’apprentissage depuis 2017
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a permis un développement historique de l’apprentissage.
La réforme de 2018 a permis d’atteindre les trois objectifs prioritaires que le Gouvernement s’était fixés :
- Améliorer l’image de l’apprentissage et l’accès à cette voie de formation, en doublant le nombre d’apprentis ;
- Garantir à chaque jeune la gratuité de sa formation en apprentissage ;
- Rénover le modèle économique de l’apprentissage, en faisant confiance aux branches professionnelles ;
Les résultats sont historiques. Pour mémoire, notre pays est passé de moins de 300 000 nouveaux apprentis en 2017 à plus de 730 000 en 2021. Ce développement est sans précédent dans notre pays, et cette tendance à la hausse semble se confirmer pour 2022. Cette dynamique a profité à l’ensemble des niveaux de qualification, de l’infra-bac jusqu’au master, et à tous les territoires, en métropole comme en Outre-mer.
Le recours à l’apprentissage est aujourd’hui un réflexe de plus en plus partagé par les chefs d’entreprise, les jeunes et leurs familles. Il apparaît de plus en plus pour ce qu’il est : une voie de réussite et une solution d’insertion professionnelle efficace et durable pour nos jeunes.
Le Gouvernement entend maintenir son soutien à l’apprentissage, à travers deux leviers d’action, sur lesquels des concertations seront rapidement initiées avec l’ensemble des acteurs, réseaux de CFA et partenaires sociaux :
- Premièrement, une concertation sera ouverte pour dessiner les nouveaux contours du mécanisme de soutien aux entreprises qui recrutent des apprentis. Prolongée jusqu’à la fin de l’année 2022, l’aide exceptionnelle est un levier important de stimulation de la dynamique de l’apprentissage. Il est aujourd’hui nécessaire de définir le nouveau périmètre de cette aide en vue de mieux la calibrer.
- Deuxièmement, un dialogue a été ouvert avec les réseaux de CFA et sera progressivement élargi à l’ensemble des acteurs pour identifier et prévoir les ajustements nécessaires à l’attractivité de la filière. Ces échanges concerneront notamment la gestion des contrats d’apprentissage, la réduction des taux de ruptures de contrats, le maintien de la qualité des formations, mais aussi l’articulation avec la voie professionnelle et la diversification des ressources. Ce dialogue devra permettre également de renforcer l’accès des jeunes les moins qualifiés à cette voie de formation, pour que l’apprentissage réponde mieux aux besoins de formation sur les niveaux bac et infra.
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