A l’invitation de la Fédération des Entreprises de Propreté et services associés (FEP), j’avais assisté en février dernier, à Paris, à la présentation du Livre Bleu « 22 solutions pour 2022 » destiné à porter les enjeux et propositions des professionnels de la propreté.
A cette occasion je m’étais engagé à rencontrer en circonscription les représentants de la société CORSER, entreprise spécialiste de la propreté et du nettoyage très implantée dans le Finistère.
Cette rencontre s’est tenue le lieu mercredi 16 mars sur un site client, dans les locaux de la société LOCARMOR (location de matériels pour le BTP, l’industrie, pour professionnels et particuliers), entreprise également reconnue pour son ancrage local, au sein de la nouvelle agence de Plouzané.
« Ce Livre Bleu constitue l’expression des enjeux et des propositions des professionnels d’un secteur d’activité souvent qualifié, à tort, d’invisible mais pourtant si indispensable pour la continuité économique et sociale de notre pays ».
=> Consulter le Livre Bleu « 22 solutions pour 2022 »
Accueillis par Monsieur Stéphane QUELLEC, Directeur des Ressources Humaines de LOCARMOR et Madame Laëtitia SIMON-MADEC, Adjointe responsable de l’agence de Plouzané, nous avons pu faire un point de situation du secteur de la propreté avec Monsieur Nicolas LE BARS et Monsieur Maxime LAIZE, dirigeants associés de CORSER, ainsi qu’avec Madame Anne-Laure LE MAREC, Directrice des Ressources Humaines du groupe.
Cet échange direct a permis de croiser l’expression de professionnels de la propreté engagés dans la valorisation de leurs métiers, aussi bien à l’échelle du territoire qu’au niveau national, avec les attentes d’une société cliente comme LOCARMOR.
La thématique de l’emploi et des difficultés de recrutement :
Constat partagé avec de nombreux secteurs d’activité sur le territoire : celui des difficultés de recrutement. Chez CORSER comme au sein des entreprises membres de la FEP, il est donc important de développer des stratégies attractives, notamment avec une approche RSE délinée en 3 axes :
- Agir pour améliorer les conditions de travail et la qualité de vie des femmes et des hommes de la propreté ;
- Agir pour lutter contre le réchauffement climatique
- Agir pour satisfaire les clients et améliorer l’hygiène et le quotidien des personnes présentes sur les sites.
Au quotidien chez CORSER il s’agit notamment de proposer des horaires de travail en journée, de développer la formation (très prochainement en interne), de mettre en place des solutions d’évolution de carrière (dans un secteur où le turn over est important), le travail en binôme, de communiquer sur les conditions de travail, etc. Il s’agit également de travailler en proximité avec comme enjeu fondamental : assurer au client que la prestation sera réalisée.
Pour répondre à ces défis d’attractivité, la valorisation des formations courtes et des métiers manuels, ainsi qu’une meilleure visibilité par le secteur du recrutement et de l’emploi sont également attendus par les professionnels de la propreté.
Je salue l’ensemble de ces initiatives qui ont en commun l’accès à l’emploi et la compétitivité des entreprises sur le territoire. J’ai bien noté également que la prochaine « Journée de la Propreté » se tiendra à Brest le 23 juin 2022 avec pour thème, justement, l’emploi et le recrutement.
Je remercie l’ensemble de mes interlocuteurs et l’équipe de LOCARMOR pour son accueil.
