Avec Olivier Maurin, Délégué Régional Bretagne de l’Apec et l'équipe de l'agence de Brest
Avec l’Apec à Brest
Je me suis rendu à Brest ce lundi 7 juin 2021 pour rencontrer Olivier Maurin, Délégué Régional Bretagne de l’Apec (association pour l’emploi des cadres), l’équipe brestoise de l’Apec, ainsi que des jeunes diplômés accompagnés dans le cadre du plan « Objectif Premier Emploi.
Le plan « Objectif Premier Emploi » est soutenu par l’Etat au titre du dispositif #1jeune1solution, et du plan #FranceRelance.
#1 jeune1 solution : Quelle déclinaison pour les jeunes diplômés ?
Le plan « 1 jeune, 1 solution », lancé à l’été 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune. Avec plus de 9 milliards d’euros investis, il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations.
L’objectif est de ne laisser personne sur le bord de la route
Après être allé à la rencontre de l’Afpa pour échanger sur l’accompagnement des jeunes décrocheurs (Brest, à l’Afpa avec la Promo 16.18), de la Mission Locale du Pays de Brest (rencontre du 3 mai 2021 avec la présidente Bernadette Abiven, et la directrice Marie Le Morvan), et en contact régulier avec les équipes de Pôle Emploi, il était utile pour moi d’avoir ce regard de l’Apec sur la situation des jeunes diplômés.
L’Apec anime « Objectif Premier Emploi »
Retour sur les engagements de l’Apec
- Les réflexions ont démarré dès début juillet 2020 face au constat d’une crise impactant fortement les jeunes, notamment les jeunes diplômés dès la rentrée 2020.
- L’Apec, à travers son plan Objectif 1er Emploi, s’engage à faire bénéficier de ses services 52 500 Jeunes Diplômés entre le 1er septembre 2020 et le 4ème trimestre 2021, dont 15 500 permis par le soutien financier de l’Etat. Ayant permis le renfort de 31 CDD sur le national.
Pour la Bretagne, cela se traduit par un objectif de 1832 Jeunes diplômés suivis par les équipes bretonnes et l’intégration d’une ressource supplémentaire.
Premiers résultats…
Lors de cet échange du 7 juin 2021, on pouvait noter que 1 485 jeunes ont déjà eu recours au service de l’APEC Bretagne et que prés de 700 sont passés par l’Atelier Objectif Premier Emploi (dont les 2/3 sont réalisés par visio).
En matière d’insertion, 2 à 3 trois mois après l’atelier, 4 jeunes sur 10 sont en activité. La situation évoluant positivement de mois en mois.
En termes qualitatifs, les retours sont très bons sur les 2 modalités : 97% de satisfaction, dont 50% sur une note entre 9 et 10 sur 10.
Échanges avec les consultants APEC sur la démarche pédagogique
Gagner en efficacité et en méthodologie dans sa recherche d’emploi
Les ateliers et webateliers « Objectif 1er emploi » sont dédiés aux étudiants et jeunes diplômés à partir de bac+3. Toute l’année, les consultantes et consultants de l’Apec proposent un accompagnement (gratuit) à travers une offre de services dédiée aux jeunes diplômés et l’organisation d’événements sur-mesure (en présentiel ou distanciel). Ces ateliers permettent, pendant quatre heures, de bâtir en petit groupe et avec un consultant, un plan d’action personnalisé dédié à la recherche du premier remploi, d’une alternance ou d’un stage. Objectif : gagner en efficacité et en méthodologie dans sa recherche d’emploi. Un suivi est ensuite assuré à la demande du jeune.
L’ensemble des acteurs et partenaires locaux, les missions locales, Pôle emploi, ainsi que les écoles et universités sont également engagés aux côtés de l’Apec afin de sensibiliser les publics concernés.
Questions-réponses avec les jeunes présents
Un signal encourageant
Ce déplacement à l’Apec a permis un « questions-réponses » avec les jeunes présents, l’occasion de prendre le pouls auprès de ces jeunes diplômés. Si beaucoup de jeunes diplômés ont pu faire part de leurs inquiétudes face à une recherche du premier emploi perturbée par le contexte de crise, le moral des jeunes diplômés présents lors de l’atelier du 7 juin était plutôt bon. Tous avaient des entretiens d’embauche prévus avec des entreprises ; ce qui est un signal encourageant.
Quelles sont les spécificités bretonnes ?
Les échanges avec Olivier Maurin, Délégué Régional Bretagne de l’Apec sur les particularités bretonnes sont riches enseignements, puisqu’on note que la crise covid n’a finalement eu quasiment aucun effet en Bretagne sur le recrutement des cadres.
Le tissu industriel breton a été résilient
Plusieurs explications à cela,
- L’augmentation des recrutements dans le numérique (cyberdéfense, industrie de la défense)
- Les recrutements dans agroalimentaire (on note ici l’effet de ruissellement de la chaine alimentaire qui a bien fonctionné durant la crise)
- La force du maillage urbain en Bretagne.
La Bretagne est en complet décalage avec les autres régions de France
- En Bretagne, les recrutements de cadres sont stables en 2020 contrairement aux autres régions
- La Bretagne est la seule région à avoir maintenu son niveau de recrutement en 2020
- En Bretagne, la progression prévue des recrutements de cadres en 2021 permettrait de dépasser le niveau d’avant-crise
- 6 recrutements sur 10 s’opèrent dans les services et on note un poids de l’industrie plus important qu’au niveau national (24% en Bretagne, contre 13% au niveau au national)
Plus d’information : Les recrutements de cadres redémarrent en 2021, avec 8 900 recrutements de cadre attendus en Bretagne
