Echanges avec le GEIQ BTP Finistère Nord
Ce vendredi 28 février, je me suis rendu au GEIQ BTP 29 Nord dont les locaux sont situés dans le centre-ville de Brest.
Avec la directrice Nathalie Haage et son équipe, nous avons pu faire un point sur le fonctionnement et l’activité de l’association finistérienne.
→ C’est quoi un GEIQ ?
Un GEIQ – groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification – regroupe des entreprises qui misent sur le potentiel de personnes éloignées de l’emploi pour répondre à leurs besoins de recrutement.
Le GEIQ peut être soit spécialisé dans un secteur d’activité (exemples : industrie, BTP, transport, aides à la personne, etc), soit multisectoriel.
A noter qu’il s’agit d’un label national attribué par le ministère du Travail ; les structures candidates doivent remplir un cahier des charges pour bénéficier de cette appellation et des fonds dévolus par l’Etat.
⇒ Pour accéder à la vidéo de présentation des GEIQ, cliquez sur l’image ci-dessous :
En France, on dénombre 205 GEIQ. Dans notre région, il en existe 12 dont trois dans le Finistère :
- Un dédié à l’industrie, implanté à Gouesnou ;
- Deux spécialisés dans le Bâtiment et les Travaux Publics, couvrant respectivement le nord et le sud du département.
Embaucher et insérer, du gagnant-gagnant
En introduction de notre échange, Madame Nathalie Haage m’a présenté dans le détail le fonctionnement du GEIQ BTP 29 Nord.
→ Un dispositif initié par les entreprises
Sous statut associatif, le GEIQ BTP 29 Nord est piloté par un Conseil d’administration composé d’entreprises locales du secteur du bâtiment et des travaux publics. Actuellement présidé par Nathalie Marc, dirigeante de l’entreprise de peinture Armor Decors, le Conseil d’administration a vocation à impulser la dynamique mise en musique par l’équipe du GEIQ. Son rayon d’action couvre tout le nord Finistère, du Pays de Brest jusqu’à Morlaix.
Les entreprises qui choisissent d’adhérer règlent une cotisation annuelle. En contrepartie de celle-ci, le GEIQ offre un service complet : au plus près des attentes exprimées, il sélectionne, recrute et met à disposition des salariés.
→ Une alternance allant du CAP au BAC + 2
Le GEIQ embauche directement le candidat via un contrat en alternance (majoritairement un contrat de professionnalisation), lui permettant ainsi de bénéficier d’une formation à la fois théorique et pratique. Il organise son parcours de formation – qui peut aller du CAP au BAC +2 – en lien avec ses appétences et les besoins des entreprises.
En plus de cette formation qualifiante, le GEIQ peut également proposer à l’alternant des modules complémentaires, pour renforcer son employabilité.
→ Un accompagnement +++ pour un public en difficulté
Madame Haage m’informe que les salariés recrutés sont pour une grande partie d’entre eux éloignés du marché de l’emploi. Le GEIQ a notamment beaucoup d’allocataires du RSA, s’inscrivant ainsi dans l’action de remobilisation de ce public engagée par le Conseil départemental du Finistère et France Travail, que son directeur m’a présentée le 14 février dernier.
En outre, le salarié bénéficie d’un accompagnement socio-professionnel renforcé. Le GEIQ agit pour lever tous les freins périphériques à l’emploi, que ce soit les problèmes administratifs, de logement, de mobilité – avec une aide de Constructys pour l’obtention du permis de conduire – mais également ceux portant sur la maîtrise du français.
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Ce dispositif est vertueux à plusieurs égards :
• il répond aux besoins de recrutement des entreprises et à leur volonté de s’engager en faveur de l’inclusion.
• il offre à des personnes éloignées du marché du travail un parcours sécurisant, gage d’un emploi stable et d’une intégration durable sur le territoire.
Le territoire, pilier de son action
Le GEIQ est particulièrement actif sur le terrain, avec la volonté de travailler de concert avec tous les partenaires locaux :
≥ les premiers promoteurs du dispositif auprès des entreprises que sont la Fédération régionale des Travaux Publics, la FFB Finistère et la CAPEB 29 ( > à relire mes échanges récents avec la FFB Finistère et la CAPEB 29).
≥ Pour sourcer les candidats, il est en contact avec France Travail, Défi Emploi, la Mission locale du Pays de Brest ainsi que les acteurs des quartiers prioritaires de la politique de la ville (> sur ce dernier sujet : au centre social de Kerourien – 21 février 2024 ; mon entretien avec le groupe SATO sur le dispositif ICEO – 9 janvier 2025).
≥ Les centres de formation, notamment Bâtiment CFA Finistère et l’AFPA de Brest, dont j’ai visité le centre le 28 octobre dernier.
≥ Mais aussi les collectivités locales, en particulier Brest Métropole et le Conseil départemental.
Reconnu pour son expertise, le GEIQ BTP 29 Nord fait d’ailleurs partie du comité de pilotage mis en place par la loi pour le plein emploi, destiné à coordonner les politiques locales de l’emploi et de l’insertion.
Acteur de l’attractivité du secteur
En parallèle de sa mission première d’accompagnement des entreprises et des publics éloignés de l’emploi, le GEIQ agit pour l’attractivité du secteur. Il participe notamment à la « semaine du Bâtiment et Travaux publics », pilotée par France Travail, qui met en lumière les opportunités d’emplois et d’évolutions qu’offrent ces métiers.
La solution a été plébiscitée en 2024 !
En 2024, l’action du GEIQ a convaincu ! Quelques chiffres :
- 37 entreprises ont choisi d’adhérer ;
- 90 contrats ont été signés ;
- le taux de réussite aux examens s’élève à 88 %.
Une action d’envergure a notamment été menée l’année dernière dans le cadre de la construction de la 2ème ligne de tramway. La ville de Brest avait mis en place des clauses d’insertion pour inciter les entreprises candidates à employer des personnes éloignées de l’emploi. 66 contrats ont été conclus dans ce cadre.
Pour 2025, Madame Haage est confiante quant à l’activité des entreprises du bâtiment et des travaux publics. Elle s’inquiète en revanche de l’impact de la suppression des aides au contrat de professionnalisation (pour en savoir plus : le communiqué de presse de la Fédération Française des GEIQ).
Le GEIQ, un modèle que je défends au Parlement
Convaincu par l’action des GEIQ, j’avais défendu lors de l’examen du projet de loi de finances pour 2025 un amendement visant à augmenter l’enveloppe dévolue par l’Etat à ces structures. Adopté en Commission, cet amendement n’a malheureusement pas pu être examiné en séance publique en raison de l’interruption des débats budgétaires. Je demeure mobilisé afin que ce modèle puisse être encouragé.
Un grand merci à l’équipe du GEIQ BTP 29 Nord pour cet échange et pour leur action enthousiaste au service de l’emploi sur le territoire !
> Sur les groupements d’employeurs, à relire :
– 28 février 2025 –
