Régulièrement en contact avec les représentants des forces de l’ordre dans la circonscription, je recevais lundi 15 mai une délégation du syndicat Alliance Police Nationale.
Un nouveau Secrétaire départemental pour le Finistère
Cette rencontre était l’occasion pour Alliance de présenter son nouveau Secrétaire départemental dans le Finistère, Monsieur Yann DUPONT, exerçant au sein de la brigade motocycliste de Brest et également ancien gendarme, qui prend ainsi la suite de Monsieur Stéphane ANDRY.
Monsieur DUPONT était accompagné de Christian DECHENE, Secrétaire départemental adjoint local à Quimper, de Josig ALLANCON, Secrétaire administratif d’Alliance, et d’Emmanuel AUTRET, Délégué de nuit.
Elu fin février dans cette fonction Monsieur DUPONT a pu me présenter l’essentiel de la situation de la police nationale à Brest du point de vue d’Alliance. Ainsi le renforcement des effectifs est salué par les professionnels, qui insistent néanmoins sur le risque de rupture opérationnelle compte tenu des départs à la retraite, mais également de l’affectation de ces effectifs.
Les progrès réalisés en matière d’équipements individuels et de véhicules font également l’objet de la satisfaction des fonctionnaires exerçant à Brest.
L’évolution des questions de sécurité publique et de la délinquance à Brest nécessite néanmoins selon eux encore davantage d’effectifs dans la durée, une prise en compte des départs mais aussi de l’état de fatigue des fonctionnaires. La question de la police municipale se pose et permettrait de soulager une partie des effectifs de police nationale attachés à des tâches importantes, mais chronophages.
Un point d’attention : le recrutement
Les représentants d’Alliance saluent également les ambitions de la LOPMI en matière de recrutement auprès des jeunes, mais soulignent dans le même temps le besoin de faire évoluer le niveau d’entrée dans la police et de lever le verrou du diplôme : aujourd’hui fixé au niveau bac, le niveau du diplôme national du brevet leur semble plus adapté pour l’accès au concours de Gardien de la Paix.
L’attractivité du métier et des carrières doit être encore améliorée et, si la trajectoire fixée par la LOPMI est bonne, les questions des retraites, des mutations, ou de la formation notamment doivent être travaillées pour améliorer cette attractivité. Par exemple la Police Nationale recrute des policiers adjoints (PA, personnel sous contrat, chargé d’assister les gardiens de la paix dans leurs missions ) mais ne disposent pas de suffisamment de places dans ses écoles pour assurer leurs formations.
Je resterai vigilants et à l’écoute sur les sujets évoqués ensemble et, comme pour les autres organisations représentatives, je relayerai auprès du gouvernement les préoccupations exprimées par nos policiers.
