Notre système de retraite a rempli sa mission pendant plus d’un demi-siècle en permettant d’améliorer considérablement le niveau de vie de nos aînés. Mais la démographie, l’éducation, les révolutions technologiques ont profondément changé le monde du travail et mettent aujourd’hui à l’épreuve notre système.
Ce qui ne change pas : la logique
Dans le système universel, les cotisations versées par les actifs d’aujourd’hui continuent de financer les pensions des actifs d’hier : c’est le principe du système par répartition. La solidarité intergénérationnelle, fondement de la confiance dans le système de Retraite, est maintenue.
Ce qui change : le logiciel
Aujourd’hui subsistent 42 régimes, l’incertitude, les inégalités, un système qui néglige la réalité du marché de l’emploi, des carrières et de certaines professions. Un système de solidarité qui répartit mal ce n’est pas un système juste. C’est pourquoi, le système universel renforce la solidarité, avec une meilleure redistribution, notamment envers les plus modestes.
Des infographies pour expliquer
Un système en points plus favorable aux carrières difficiles
Les inégalités du système de retraite actuel
Les conditions d’une retraite à taux plein
Futur système universel : lutter contre les inégalités femmes-hommes à la retraite
Les grands principes de la réforme des retraites
Voir aussi : Retraites : un système plus simple et plus juste
